宣讲单位：中国平安财产保险股份有限公司山西分公司 工商查询

所在学校：山西农业大学

宣讲地点：工学院二层会议室

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平安产险于1988年诞生于深圳蛇口，是平安集团实现多元化发展的起点。以原保险保费收入来衡量，平安产险是中国第二大财产保险公司。成立33年来，平安产险坚持稳定、健康的发展战略。2020年，平安产险保费收入达2,858亿元，同比增长5.5%。旗下43家分公司及2,760余家中心支公司、支公司、营销服务部及营业部为全国客户提供有温度的金融服务。截至目前，平安产险开发、经营的主险已超过1,000种，经营业务范围涵盖车险、企财险、工程险、责任险、货运险、责任险、保证险、信用险、家财险、意外及健康险等一切法定财产保险业务及国际再保险业务。平安产险连续十年荣获中国车险及财产险“第一品牌”，为个人、家庭、企业提供全方位的保险保障服务，在建设社会风险管理和保障体系，推动实体经济发展，完善新技术、支持创新战略方面切实发挥“保险姓保”的职能。科技赋能、创新驱动，平安产险深化落实集团全面数据化经营战略，深挖人工智能、新技术等创新科技应用场景，通过不断迭代的技术能力提升用户体验，驱动公司经营发展。2021年是建党一百周年，是“十四五”开局之年，也是全面建成小康社会后的第一年。在新的历史交汇点，平安产险不断为客户创造价值的同时，积极履行社会责任，以“五心”的平安，打造有温度的金融，善用金融科技和医疗生态的力量，在中国平安“三村工程”助力脱贫攻坚基础上，发挥平安“金融+科技”优势，继续围绕产业、健康和教育，积极投身于国家“数字乡村”战略建设，一如既往全面助力国家巩固和拓展脱贫攻坚成果，推进乡村振兴有效衔接。平安产险孵化的国内首个车主公益平台“益行关爱”，进一步完善车主生态圈，将车主安全驾驶、低碳出行、绿色金融等公益行为转化成公益资金，让公益融入车主日常点滴以影响更多人。

    平安产险于1988年诞生于深圳蛇口，是平安集团实现多元化发展的起点。截至2021年，平安集团在《财富》世界500强第16位，全球金融企业中排名第2位，在中国入围企业中排名第5位，蝉联中国内地混合所有制企业第1位。

    以原保险保费收入来衡量，平安产险是中国第二大财产保险公司。成立33年来，平安产险坚持稳定、健康的发展战略。2020年，平安产险保费收入达2,858亿元，同比增长5.5%。旗下43家分公司及2,760余家中心支公司、支公司、营销服务部及营业部为全国客户提供有温度的金融服务。现诚聘如下岗位，相关岗位说明如下：

【22届橙星管培生（核保）】

培养目标：成为未来核心管理及数据类专业技术人才；

培养方式：根据公司安排在核保风控、数据挖掘、数据分析类岗位轮岗学习，制定培养计划，指定指导人、提供专项培训、持续追踪管培生成长；

根据轮岗表现、公司需求和个人意愿确定发展方向定岗。

培养方向：

车险：聚焦车险产品研究与开发、车险经营平台建设及运营、风险成本与定价技术应用、风险模型优化及应用，以及整体车险经营的评估预警。

个人非车险：个人非车保险市场研究、新产品开发、业务模式设计，建立全线上产品风控、运营及服务能力，全流程风险控制及线上闭环服务，匹配极致的客户服务体验。例：家居险、宠物险、旅游险、驾乘险、滑雪险等。

财产险：财产险产品研究与新产品开发，全流程风险控制与模型优化。

如企财险、农险、信用险、建筑工程险、货运险、船舶险、火险、水险、高新科技、团体车险、团体意外险、互联网保险等。

数据应用团队：

基于大数据建模，进行C端客户需求及偏好分析，输出相关策略产品；

各类策略产品落地试点及推广协同，收集数据产品需求，与线上平台打通上线；

数据库搭建与优化，进行可视化开发与维护，各部门数据宽表、标签、监控报表搭建与更新。

岗位要求：

1、 22届毕业生，本科及以上学历；

2、数学统计类、保险类、精算类专业；

3、具有较强的的学习能力、数据分析能力、数据建模能力；

4、具有良好的团队合作精神和较强的责任心；

5、性格外向开朗，具备良好的沟通协调能力与抗压能力；

6、将根据总部要求进行筛选，后续条线将上报总部最终审议决定。

【22届橙星管培生（核赔）】

培养目标：成为未来区域经理、理赔经理等保险行业理赔专业技术专家及管理人才；

培养方式：

结合个人专业背景及培训评估，首年分配至省内各地市机构理赔部门锻炼，学习一线理赔作业及管理技能。制定培养计划，指定指导人、提供专项培训、持续追踪管培生成长。

财产险核赔工作方向：

团体财产险理赔案件成本及品质管控，部门行业化服务对接，理赔服务设计及规划等；

负责指标管理与追踪、数字化转型模型搭建和优化、作业流程建设、风险控制及合规审计等。

车险核赔工作方向:

首年分配至省内各地市机构理赔部门锻炼（仅限车险核赔），学习一线理赔作业及管理技能。

1、车物理赔：负责事故现场勘察、核实、车辆定损理赔、调查等；

2、人伤理赔：负责事故中人伤案件勘察、核实、定损理赔、调查等；

3、理赔诉讼：负责诉讼案件调查、应诉准备、庭审、质证、调解、诉后处理等；

4、理赔管理：负责客户行为特征研究、车险成本空间分析、非车理赔服务分析等，支持各专业团队进行系统规则优化与建模分析，进行定损规则模型、服务促续投放模型研究等。

岗位要求：

1、2022届毕业生，本科及以上学历；

2、数学统计类、理工类、新能源类、法学类、医学类优先；

3、具有较强的的学习能力、沟通协调能力与抗压能力；

4、具有良好的团队合作精神和较强的责任心；

5、性格外向开朗，乐于与人接触；

6、将根据总部要求进行筛选，后续条线将上报总部最终审议决定。

【22届橙星管培生（对公客户经理）】

培养目标：成为未来对公客户销售管理人才，作为销售总监的人才储备；

培养方式：

采用集中培养、轮岗实操交替的方式开展，分配至团体渠道对公客户经理及销售支持相关岗位进行培养及锻炼，学习全流程技能。制定培养计划，指定指导人、提供专项培训、持续追踪管培生成长。

工作内容：

从事企业、政府等对公客户的业务拓展和维护工作，涉及能源、航天航空、建筑工程、船舶运输、航运、海外工程、电商、科技互联网、无人驾驶等领域业务。为客户提供售前、售中、售后全流程服务。

岗位要求：

1、22届毕业生，本科及以上学历；

2、专业不限，金融保险类、理工类、互联网类、营销类等专业皆可；

3、具有较强的的学习能力、沟通协调能力与抗压能力；

4、性格外向开朗，具有良好的团队合作精神和较强的责任心；

5、有挑战高薪的意愿；

6、将根据总部要求进行筛选，后续条线将上报总部最终审议决定。

【 22届应届生-客户经理（销售）】

1、车代渠道部门：制定销售方案，推动营销，业务拓展，分析营销数据，核心指标追踪达成。

2、团体渠道部门：团体对公业务拓展，承接政府、事企业单位维护客户关系，深入平台场景，借助公司实现对公业务拓展，业绩达成。

岗位要求：

1、22届毕业生，本科及以上学历；

2、专业不限，金融保险类、理工类、互联网类、营销类等专业皆可；

3、具有较强的的学习能力、沟通协调能力与抗压能力；

4、性格外向开朗，具有良好的团队合作精神和较强的责任心；

5、有挑战高薪的意愿；

6、将根据总部要求进行筛选，后续条线将上报总部最终审议决定。

【福利待遇】

1、薪资5-8K，一年两次调薪，根据所在地市、绩效考核有所差异

2、年终奖

3、六险二金

4、周末双休

5、带薪年假

6、旅游激励

7、员工体检

8、节日福利

9、各类免费培训