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vivo山西零售储备干部
职位诱惑：年底双薪 绩效奖金 岗前培训 节日礼物 带薪年假
薪酬福利：五险
发布时间：2024年3月26日
点击人次：1146
岗位职责：
一、培养周期分为三个阶段：
1.实销能手：门店学习产品知识与销售技巧，理解产品与消费者。
2.助理店长：掌握多元销售能力，包括增值业务、IOT、运营商及第三方业务。
3.店长：提升门店管理、店员培训、社群营销、O2O运营及经营分析能力。
4.助理零售主管：强化活动策划、用户运营、区域盈利、团队及门店管理能力。
此路径旨在全面提升个人能力与业务水平，从销售基础逐步提升至零售管理全面能力。
二、培养期结束后定岗：
根据员工及公司缺岗情况进行部门及岗位确定，可以负责客户管理、门店运营管理、导购服务管理、用户运营管理、培训推广管理等工作
三、任职资格要求：
1、 统招本科学历，专业不限，愿在市场营销、销售管理领域长期发展的优先考虑；
2、 有良好的沟通协调能力、学习能力、抗压能力、执行力；
四、薪酬福利
薪资：5k元/月（培养期固定），定岗后匹配实际工作岗位的薪资制度。
福利：六险、商业保险、节假日福利、生日福利、优秀员工奖励、带薪年假、团建等
职位福利：节日福利、带薪年假、大牛带队、试用期全额
岗位要求：
1、 统招本科学历，专业不限，愿在市场营销、销售管理领域长期发展的优先考虑；
2、 有良好的沟通协调能力、学习能力、抗压能力、执行力
投递说明：
1、微信投递：添加微信请备注“学校+姓名”
2、双选会现场投递：根据学校安排的大型双选会时间，可到现场进行详细了解并投递简历。
其他描述：
薪资：5k元/月（培养期固定），定岗后匹配实际工作岗位的薪资制度。
福利：六险、商业保险、节假日福利、生日福利、优秀员工奖励、带薪年假、团建等
职位福利：节日福利、带薪年假、大牛带队、试用期全额
