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2025年1月25日 点击人次:841
vivo是一家专注连接产业生态，为追求科技与时尚的前端用户，提供终端产品和服务的科技公司，致力于整合产业创新能力，并有完善的自研自产体系。在中国东莞、深圳、南京、北京、杭州、上海、台北、日本东京及美国圣地亚哥设有研发中心，研发范围包括5G、人工智能、拍照、设计等众多消费级前沿领域。截至2019年底，vivo业务已经覆盖中国、东南亚、南亚、中亚、西亚、德国、东欧、澳大利亚、新西兰、中东、北非、东非、南非等30+个国家和地区。
vivo代理商主要负责vivo系列所有产品的市场营销工作，经过25年的发展，国内线下销售体系已有35家省市级公司，10000+代理商的规模体量，组成了强大的国内外销售运行网络。截止2020第二季度vivo智能手机的市场占有率排名位列中国第二世界前五，平均每5个人中，就有1人在使用vivo手机。vivo省公司的发展也在为“成为更健康更长久的世界一流企业”的愿景而不断努力！
山西致捷康达商贸有限公司（以下简称vivo山西）作为vivo工厂在山西省的总代理公司，一直秉承：“本分、诚信、品质、团队、消费者导向、结果导向”的文化理念，致力于成为更健康、更长久的一流企业。公司坐落于太原CBD长风商务区华润大厦写字楼，拥有一流的办公环境，完善的培训体系，广阔的发展前景，运营、盈利及发展状况均成快速增长态势。如果你想找到激情澎湃的自己，如果你想为梦想找个支点！ vivo,为您而来，为梦想而来，持续创造惊喜，敢于追求极致，因V有你更精彩！
面向群体：2023届、2024届、2025届应届毕业生
（一）培养计划：
公司为新入职业务管培生定制了一年的实习与培养计划，精心规划为四大成长阶段:
1、第一阶段:实销能手
聚焦于站柜实战，掌握产品精髓，磨练销售技巧，深化消费者洞察，并培养公域获客能力，旨在成为产品与消费者双精通的销售精英。
2、第二阶段:单门店业务
强化门店核心销售点，独立规划并执行市场推广策略，通过实践验证与优化，打造可复制的标杆市场，展现策略与执行并重的能力。
3、第三阶段:助理店长
深化增值业务、I0T销售、运营商合作及第三方业务销售能力，全面强化复杂市场环境下的业务处理与拓展技能，为门店的持续创新与发展提供人才保障。
4、第四阶段:实战历练与项目管理
通过渠道/零售岗位轮岗及担任小型项目负责人，全面锻炼业务理解、实际操作与项目管理能力，为职业生涯的全面发展奠定坚实基础。此计划旨在全方位提升管培生的业务能力与领导力，为公司的未来发展培养核心人才。
（二）任职要求：
1、 统招一本学历，专业不限；
2、 喜欢销售，乐于与人沟通，有相关销售经验者优先考虑；
3、 踏实勤奋，吃苦耐劳，勇于接受挑战，可适应出差或外派；
4、 出色的组织协调能力、团队协作精神，在校期间成绩优异；
（三）薪酬福利：
培养期、定岗后的年度薪酬范围总额如下：
1、培养期薪酬标准：本科6000元/月，985/211院校6800元/月，硕士7300元/月，年终13薪
2、定岗薪酬：10万/年以上。
3、福利政策：五险+商业险+带薪年假+住房补贴+生日福利及假期+团建经费+年度体检+各类团建活动+试用期全额+年底双薪，绩优者享有股份分红机会。
（四）录用流程：
1、投递简历（网络投递：微信/邮箱/线上宣讲会）
2、简历初筛
3、三轮面试（初试-复试-终试）
4、在线测评
5、发放offer，签订三方协议
面向群体：2023届、2024届、2025届应届毕业生
（一）培养计划：
公司为新入职零售储备干部定制了一年的实习与培养计划，精心规划为四大成长阶段:
1、实销能手：门店学习产品知识与销售技巧，理解产品与消费者。
2、助理店长：掌握多元销售能力，包括增值业务、IOT、运营商及第三方业务。
3、店长：提升门店管理、店员培训、社群营销、O2O运营及经营分析能力。
4、助理零售主管：强化活动策划、用户运营、区域盈利、团队及门店管理能力。
此路径旨在全面提升个人能力与业务水平，从销售基础逐步提升至零售管理全面能力。
（二）培养期结束后定岗：
根据员工及公司缺岗情况进行部门及岗位确定，可以负责客户管理、门店运营管理、人员发展管理、用户运营管理、培训推广管理等工作
（三）任职资格要求：
1、统招本科学历，专业不限，2023年、2024年、2025年毕业学生优先；
2、愿在市场营销、销售管理领域长期发展的优先考虑；
3、有良好的沟通协调能力、学习能力、抗压能力、执行力；
（四）薪酬福利
薪资：5k元/月（培养期固定），定岗后匹配实际工作岗位的薪资制度。
福利：五险+商业险+带薪假（年假、婚嫁、产假、哺乳假、陪产假、丧假）+生日福利及假期+团建经费+年度体检+各类团建活动+5A级办公环境+一年1-2次调薪机会+试用期全额
（五）录用流程：
1、投递简历（网络投递：微信/邮箱/线上宣讲会）
2、简历初筛
3、三轮面试（初试-复试-终试）
4、在线测评
5、发放offer，签订三方协议
简历投递要求：
1、微信投递：添加微信请备注“学校+姓名”
2、双选会现场投递：根据学校安排的大型双选会时间，可到现场进行详细了解并投递简历。
简历投递邮箱：18335773580@163.com
联系方式：18335773580 （微信同号）刘女士
公司地址：太原市万柏林区华润大厦T4-23层vivo
5人
岗位职责：
培养计划：
公司为新入职业务管培生定制了一年的实习与培养计划，精心规划为四大成长阶段:
1、第一阶段:实销能手
聚焦于站柜实战，掌握产品精髓，磨练销售技巧，深化消费者洞察，并培养公域获客能力，旨在成为产品与消费者双精通的销售精英。
2、第二阶段:单门店业务
强化门店核心销售点，独立规划并执行市场推广策略，通过实践验证与优化，打造可复制的标杆市场，展现策略与执行并重的能力。
3、第三阶段:助理店长
深化增值业务、I0T销售、运营商合作及第三方业务销售能力，全面强化复杂市场环境下的业务处理与拓展技能，为门店的持续创新与发展提供人才保障。
4、第四阶段:实战历练与项目管理
通过渠道/零售岗位轮岗及担任小型项目负责人，全面锻炼业务理解、实际操作与项目管理能力，为职业生涯的全面发展奠定坚实基础。此计划旨在全方位提升管培生的业务能力与领导力，为公司的未来发展培养核心人才。
1、 统招一本及以上学历，专业不限；
2、 喜欢销售，乐于与人沟通，有相关销售经验者优先考虑；
3、 踏实勤奋，吃苦耐劳，勇于接受挑战，可适应出差或外派；
4、 出色的组织协调能力、团队协作精神，在校期间成绩优异；
一、录用流程：
1、投递简历（网络投递：微信/现场投递：双选会）
2、简历初筛
3、三轮面试（初试-复试-终试）
4、在线测评
5、发放offer，签订三方协议
二、简历投递要求：
1、微信投递：添加微信请备注“学校+姓名” 
2、双选会现场投递：根据学校安排的大型双选会时间，可到现场进行详细了解并投递简历。
联系人：刘女士
邮箱：18335773580@163.com
联系方式：18335773580（微信同号）
培养期、定岗后的年度薪酬范围总额如下：
1、 培养期薪酬标准：本科6000—6800元/月，应届毕业生第一年享有600元/月住房补贴，年终13薪
2、定岗薪酬：10万/年以上。
3、福利政策：
五险+商业险+带薪年假+生日福利及假期+团建经费+年度体检+各类团建活动、绩优者享有股份分红机会。
5人
岗位职责：
一、培养周期分为三个阶段：
1.实销能手：门店学习产品知识与销售技巧，理解产品与消费者。
2.助理店长：掌握多元销售能力，包括增值业务、IOT、运营商及第三方业务。
3.店长：提升门店管理、店员培训、社群营销、O2O运营及经营分析能力。
4.助理零售主管：强化活动策划、用户运营、区域盈利、团队及门店管理能力。
此路径旨在全面提升个人能力与业务水平，从销售基础逐步提升至零售管理全面能力。
二、培养期结束后定岗：
根据员工及公司缺岗情况进行部门及岗位确定，可以负责客户管理、门店运营管理、导购服务管理、用户运营管理、培训推广管理等工作
三、任职资格要求：
1、 统招本科学历，专业不限，愿在市场营销、销售管理领域长期发展的优先考虑；
2、 有良好的沟通协调能力、学习能力、抗压能力、执行力；
四、薪酬福利
薪资：5k元/月（培养期固定），定岗后匹配实际工作岗位的薪资制度。
福利：六险、商业保险、节假日福利、生日福利、优秀员工奖励、带薪年假、团建等
职位福利：节日福利、带薪年假、大牛带队、试用期全额
1、 统招本科学历，专业不限，愿在市场营销、销售管理领域长期发展的优先考虑；
2、 有良好的沟通协调能力、学习能力、抗压能力、执行力
1、微信投递：添加微信请备注“学校+姓名”
2、双选会现场投递：根据学校安排的大型双选会时间，可到现场进行详细了解并投递简历。
薪资：5k元/月（培养期固定），定岗后匹配实际工作岗位的薪资制度。
福利：六险、商业保险、节假日福利、生日福利、优秀员工奖励、带薪年假、团建等
职位福利：节日福利、带薪年假、大牛带队、试用期全额
